jueves, 11 de abril de 2013

CÓMO FUNCIONAN LAS LICENCIAS MÉDICAS



La licencia médica es un documento (como lo muestra la foto) que certifica que te encuentras con algún problema de salud, e indica, entre otras cosas, el tipo de reposo que debes hacer (total o parcial) y por cuanto tiempo debes mantenerlo.

Los motivos por los cuales se puede otorgar una licencia médica son los siguientes:

  1. Enfermedad o Accidente Común.
  2. Prórroga Medicina Preventiva.
  3. Licencia Maternal Pre y Post Natal.
  4. Enfermedad Grave del hijo menor de un año.
  5. Accidente de Trabajo o de Trayecto.
  6. Enfermedad Profesional.
  7. Patología del Embarazo.
Si eres trabajador del sector privado o independiente, tienes dos días hábiles para entregarla. Si eres trabajador del sector público tienes tres días hábiles. Los días se cuentan desde el inicio del reposo indicado en la misma licencia médica. Los trabajadores dependientes deben entregar este documento a la empresa empleadora firmada, y los trabajadores independientes deben entregarla en el COMPIN o ISAPRE, los cuales son los que dan la autorización.

Sólo la COMPIN o ISAPRE puede rechazar una licencia médica. El empleador no tiene facultades para cuestionar una licencia ni devolverla al trabajador, aunque esté incompleta.

PASO POR PASO
  1. Cuando el doctor te la entrega, debes revisar que todos los detalles estén correctos: Tu nombre, RUT, tiempo de reposo, etc.
  2. Después de revisar todo y si está correcto, tienes que firmarla.
  3. Luego, debes hacerla llegar a tu empleador personalmente, o bien pedirle a alguien de confianza que la lleve por ti.
  4. Después de esto, debes guardar el comprobante de recepción que firma y timbra tu empleador.
En relación al pago de las licencias, si estas afiliado a una ISAPRE, le corresponde a esta pagarla. Si estás en FONASA, la licencia la paga el Servicio de Salud, a través de la COMPIN. En mi caso, se me pagó a través de la Caja de Compensación a la cual estoy afiliada.

Para que te paguen todos los días de la licencia, ésta debe ser de al menos 11 días corridos. Si es menor a ese tiempo, pierdes la remuneración de los 3 primeros días de licencia,es decir, si tu licencia es por 5 días, te pagarán sólo el cuarto y el quinto día. Si es por 12 días, te los pagarán todos, salvo que tu empresa tenga convenio o beneficio con sus trabajadores, para pagar los 3 primeros días y así no pierdes nada.

También debes tener en cuenta que te pagarán la licencia con respecto a tu base imponible. El pago de la licencia tiene un tope de UF 66.4 ($1.500.000 aprox.). Si tu imponible es mayor, te pagarán sólo hasta dicha cantidad.

Los requisitos que debe cumplir un trabajador para tener derecho al pago de la licencia, dependerá de que si el trabajador es dependiente con contrato indefinido o temporal.

Trabajador con contrato indefinido:
  • Contar con licencia médica autorizada.
  • Tener un mínimo de 6 meses de afiliación al Sistema Previsional (AFP o INP).
  • Tener 3 meses de cotizaciones previsionales, dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inicia la licencia.
Trabajador con contrato temporal:
  • Contar con una licencia médica autorizada.
  • Tener un mínimo de 6 meses de afiliación al Sistema Previsional (AFP o INP).
  • Tener 1 mes de cotizaciones previsionales, dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inicia la licencia.


Link Relacionado:

sábado, 9 de marzo de 2013

La Tenosinovitis o Dedo en Gatillo


Los tendones son un tejido fibroso que une el músculo con el hueso. La tenosinovitis es la inflamación de la vaina de revestimiento que protege al tendón de las fricciones. Las actividades físicas que someten al tendón a sobreesfuerzos o micro traumatismos repetidos pueden dar origen a una inflamación aguda o crónica del propio tendón o de la vaina.
Las áreas susceptibles a ser afectadas son las muñecas, las manos, las rodillas y los pies, aunque puede afectar a cualquier tendón del cuerpo.
En el ámbito laboral se relaciona especialmente esta enfermedad con profesionales que deben realizar movimientos repetitivos o mantienen posturas forzadas durante un tiempo prolongado, como camareros, cajeros, costureras, músicos, dactilógrafos, mecanógrafos, etc.
Las causas de la inflamación pueden ser desconocidas o ésta puede ser producto de una lesión, exceso de uso, tensión o infección, actividades laborales que causan uso excesivo o daño en las articulaciones.
No existe consenso general en cuanto a la causa de la tenosinovitis estenosante aunque seguramente se trata de una enfermedad multifactorial que se relacione con factores predisponentes como el sexo y la edad, factores sistémicos y traumatismos.
Esquemáticamente diremos entonces que la mayoría de los casos de tenosinovitis son causados por algo de lo siguiente:
  • Lesión traumática directa
  •  Infecciones
  • Traumatismo indirecto (Torcedura) 
  •  Movimientos repetitivos:
    •  Trabajar con Ordenadores
    • Trabajo en la línea de ensamble/montaje
    • Cajeros
    • Deportes que involucran acciones repetitivas
    • Coser
    • Tocar instrumentos musicales
El examen físico muestra inflamación sobre el tendón involucrado. La movilización activa o pasiva o la presión sobre el tendón o su músculo correspondiente provoca dolor, y la movilidad de la articulación puede verse reducida.
Los síntomas son similares a los producidos por otras lesiones osteo-musculares inflamatorias:
  1. Dolor que ya esta presente en reposo y empeora con los movimientos
  2. Rigidez de las articulaciones
  3. Inflamación local (calor, dolor, enrojecimiento)
  4. Dificultad para mover una articulación
  5. Alteraciones posturales, como un dedo que se queda en posición doblada (dedo en forma de gatillo)
La tenosinovitis estenosante de los dedos  o dedos en resorte, es una de las causas más comunes de dolor e incapacidad de la mano. Puede aparecer en cualquier dedo, pero afecta con más frecuencia al pulgar y al cuarto dedo. Se observa al realizar una flexo-extensión del dedo, cuyo movimiento se frena a mitad del recorrido y luego se abre súbitamente como accionado por un resorte. (Puede requerir de la otra mano para enderezar los dedos).
Su médico le preguntará acerca de sus síntomas e historial médico y le realizará un examen físico. El examen físico puede incluir:
  1. Pedirle que mueva la articulación afectada
  2. Explorar los movimientos pasivos de la articulación
  3. Palpar la zona afectada
Un análisis de sangre para buscar las señales de una infección bacteriana u otras enfermedades como la artritis reumatoide. Para los otros tipos de tenosinovitis, su médico puede derivarlo a un especialista.
Los objetivos del tratamiento para la tenosinovitis son reducir la inflamación y el dolor y permitir que el tendón se mueva libremente a través de la cubierta del tendón. Las opciones de tratamiento incluyen lo siguiente:
El descanso de la articulación, e inmovilización del miembro afectado según que casos, con un férula o entablillado.
Uso de medicamentos:
  • Para reducir la inflamación y el dolor medicamentos antiinflamatorios no esteroides.
  • Corticosteroides, administrados como una inyección dentro de la cápsula sinovial del tendón, un tejido delgado que cubre los tendones
  • Antibióticos, si su médico descubre que su tenosinovitis fue causada por una infección.
  • En raras ocasiones es necesaria la cirugía para liberar al tendón y permitirle moverse libremente dentro de su cubierta, esto ocurre, en casos severos de tenosinovitis.
La única prevención posible, es evitar el uso excesivo de los tendones. Si en su trabajo realiza movimientos repetitivos de la mano, muñeca o del pie, puede tomar las siguientes medidas:
  1. Ajuste su área de trabajo para minimizar las torceduras de sus articulaciones
  2. realizar ejericios de estiramiento
  3. Alterne actividades cuando le sea posible
  4. Tome descansos a lo largo del día
  5. Ejercítese regularmente.



Fuentes: http://salud.discapnet.es/Castellano/Salud/Prevencion_Riesgos/Enfermedades/Paginas/Tenosinovitis.aspx

Enlaces Importantes:
http://www.skchile.cl/noticias/hsec/Antecedentes_de_la_salud_ocupacional_en_nuestra_industria.pdf
http://www.achs.cl/portal/Comites-Paritarios/Fichas-comite-paritarios/Paginas/Registro-de-Accidentes-y-Enfermedades-Profesionales.aspx



En Chile, las lesiones músculo-esqueléticas del miembro superior de origen laboral, deben ser evaluadas dentro del marco legal de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Asimismo,  el Decreto Supremo  Nº 109 de 1968, define las patologías que son de causa profesional, pero en el caso de las lesiones músculo-esqueléticas sólo las agrupa, en el número 12 del artículo 19, sin  describirlas por separado. Esto lleva a la incertidumbre respecto de lo que es o no de origen profesional, dejando al médico tratante la determinación final.
En el caso de las lesiones de los músculos, tendones y sistema osteoarticular, la causa directa y el tiempo de exposición no están definidas, como tampoco podemos detectar algún agente, como en el caso de la silicosis, ni cuantificarlo, estudiarlo o definir los riesgos de los trabajadores a su exposición.

Esto sucede, debido a que una persona puede presentar la enfermedad sin tener un origen laboral. En este ámbito, influyen factores predisponentes individuales, constitucionales, psicológicos, patología de origen común, envejecimiento, sexo, aspectos ambientales y  los asociados a hábitos recreativos, entre otros.

https://www.google.cl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=9&cad=rja&sqi=2&ved=0CHQQFjAI&url=http%3A%2F%2Fww3.achs.cl%2Fws%2Fwps%2Fwcm%2Fconnect%2Fc4bcd7004d90b563a18dbff7b4efeba5%2FBIMAER_DD01.doc%3FMOD%3DAJPERES%26CACHEID%3Dc4bcd7004d90b563a18dbff7b4efeba5&ei=Xb07UccH5o3IAZTAgMgJ&usg=AFQjCNHREbKDDvehe47L9xOIBnSwHsbgyA&sig2=ZpAJr-uu092wf7YyR1bq_Q

domingo, 17 de febrero de 2013

MENORES DE EDAD EN EL TRABAJO

El Código del Trabajo estipula que pueden trabajar toda persona mayor de edad, esto quiere decir, toda persona mayor de dieciocho años. 
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela materno o paterno; o a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Los que se encuentren estudiando en Enseñanza Básica o Media, no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el periodo escolar ya que no debe dificultar su asistencia regular a clases. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. 
Los menores de dieciocho años y mayores de quince no podrán trabajar en faenas que requieran fuerza excesiva, ni en actividades que resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. En el caso de los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador será castigado con una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales si no cumple con lo anterior, y este castigo se duplicará en caso de reincidencia.
Tampoco podrán trabajar, los menores de dieciocho años, en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que se vendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Pero sí lo pueden hacer en el caso de que tengan la autorización de los padres, como se dijo anteriormente, incluyendo el trabajar de noche después de las veintidós horas y las siete.
De acuerdo al Artículo 17 del Código del Trabajo, menciona que "cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento".
Cualquier clase de abuso por el que estés pasando u observes que está sucediendo no temas en acercarte a la Inspección del Trabajo más cercana e informarlo. 

viernes, 18 de enero de 2013

Pase Escolar...

La verdad es que, al ser estudiante, se vuelve completamente necesario utilizar el pase escolar. Yo vivo sola, estoy sin trabajo y dependo completamente del pase para poder asistir a clases. Pero, ¿qué tiene que ver esto con mis derechos laborales?
La JUNAEB (Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas) explica que, el pase escolar o TNE es una tarjeta que permite tener acceso a la tarifa rebajada en los pasajes de los servicios públicos de locomoción colectiva. Esta tarjeta tiene una duración de el año completo, exceptuando Febrero, y cada año se renueva con el fin de no perder el beneficio.
Personas de todas las edades estudian, sea para trabajar por primera vez o para perfeccionarse en lo que trabajan. Esta tarjeta permite ser utilizada por los estudiantes que se encuentran realizando su práctica profesional fuera del año escolar, ya que la JUNAEB les entrega un permiso el cual autoriza a seguir pagando tarifa rebajada mostrándoselo al conductor.
Es importante saber estas cosas, sean relevantes o no, ya que ayuda bastante a quién inicia una nueva etapa en su vida y pasa por sacrificios para lograr sus metas y crecer como persona y profesional.