BENEFICIO TÁCITO COMO DERECHO DEL TRABAJADOR

Esto suele pasar en empresas relativamente pequeñas. El empleador entrega algún tipo de beneficio o bono al trabajador sin que este esté especificado en el contrato o en el reglamento interno. En mi caso, en un trabajo que tuve, una vez que pasé a indefinido empecé a recibir un bono mes por medio por cumplir con mi trabajo sin faltas y sin atrasos. Este no estaba especificado en ninguna parte, pero al consultar a Recursos Humanos ellos explican que es un beneficio de la empresa. Esto es lo que dice la Dirección del Trabajo sobre esto:

¿Cuándo debe entenderse que un beneficio tácito pasa a ser un derecho del trabajador?
Para que un beneficio, que no está estipulado en el contrato de trabajo, pueda transformarse en un derecho adquirido o tácito para el trabajador, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Reiteración en el tiempo, es decir, este beneficio debe darse en forma permanente en el tiempo y durante un periodo significativo.
• La voluntad de las partes, esto significa que tanto trabajador como empleador están en conocimiento del hecho y lo aceptan sin manifestar disconformidad.
• Esta modificación no puede referirse a materias reguladas por la ley (por ejemplo: ingreso mínimo, jornada máxima), o de casos en que expresamente la ley ha requerido una modificación del contrato de trabajo (obligación de actualizar anualmente el contrato).

Fuente:

www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60802.html

PDF www.confemuch.cl ¿Qué es una cláusula tácita?